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蒙西集團黨委召開二屆五十八次全委(擴大)會議
發布時間:2013-04-25
        4月23日,蒙西集團公司黨委召開二屆五十八次全委(擴大)會議。黨委書記劉埃林,委員高文煥、葉向東、包雙江、王天龍、靳文同,蒙西集團各成員企業核心人力資源、人力資源部門負責人參加了會議。
        會上,蒙西集團黨委委員、監事會主席、監察審計部部長王天龍通報了對阿榮旗章塔爾工業園區蒙西系列項目用地與當地國土部門溝通對接不暢等有關情況的調查結果,對相關責任人提出了處理意見。經查,阿榮旗章塔爾工業園系列項目因主要負責人工作不作為,與當地政府部門溝通不暢,對待項目推進工作和政府及其有關部門催辦事項的態度消極,造成項目用地手續遲遲得不到落實,給蒙西集團在當地造成極為不良的影響,損傷了良好的政企關系,使今后工作陷入被動。會上,相關責任人陳述了意見,對處理意見無異議,并表示將深刻反思、引以為戒,以實際行動轉變作風、改進工作方式。黨委各委員紛紛表示,發生此類事件的主要原因在于管理人員的責任心缺失,大局意識不強,工作不作為,希望各級管理人員對自己的思想行為進行深刻反思,切實轉變工作作風。
         黨委書記劉埃林針對管理人員的作風問題發表重要講話。他指出,作風問題是關乎企業生存和發展的大問題,這個問題解決不好,企業就會破產倒閉。然而近年來,隨著集團公司規模的逐漸擴大和管理幅度、難度以及復雜性的增加,加之受到社會上享樂主義、官僚主義、形式主義等不良作風的影響,蒙西管理層不少人滋生了推諉扯皮、不負責任、不愿擔當以及不作為的不良作風,而且有不斷蔓延的勢頭。如果任其滋長而不加制止,不但會影響企業的工作效率,而且將嚴重制約企業的正常發展。
        劉埃林強調,抓作風整頓,首要的是對“不盡責、不擔當、不作為”的“三不作風”開刀。他提出從今年6月開始,要在蒙西集團至上而下開展一場以治理“三不作風”為核心內容的整風活動,遏制管理人員中存在的不良作風,并通過健全考核體系,構筑作風建設的長效機制;各級管理人員要認真從阿榮旗蒙西系列項目的有關問題中吸取教訓,對照自身或分管的工作中存在的問題,徹底扭轉當前工作中的被動局面。他要求各級管理人員利用一個月時間,對自身管理范圍內的工作對照年初既定目標進行全面梳理,落實責任人和時限,想方設法解決困難,扎實有效地推進工作。
        劉埃林最后強調,蒙西集團正處在一個產業轉型的關鍵時期,發展機遇稍縱即逝。每位員工、特別是高管人員,一定要發揚敬業奉獻的蒙西精神,認真履職,勇于擔當,主動作為,為蒙西的長青基業筑牢根基。

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